На главнуюЛюди и блогиПохожее видеоЕще от: Елена А. Пономарева

Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева



Оценок: 33 | Просмотров: 3415
Это видео о том, на какой срок и в каких случаях заключается срочный трудовой договор. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок не более 5 лет. Основания для срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ. Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работать и работодатель не настаивает на его увольнении, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Елена Пономарева: обучение кадровой работе. С пожеланием профессиональных успехов, Елена Анатольевна Пономарева #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #сроктрудовогодоговора #трудовойдоговор ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Категория: Люди и блоги
Html code for embedding videos on your blog
Текстовые комментарии (8)
Евгений Шевченко (6 месяцев назад)
Елена, а по поваду рабочего места определённого работодателем, является ли это расширения при условии обслуживания других построек и помещний не считая определённого и основного для работы.
Елена А. Пономарева (6 месяцев назад)
Евгений, расширение зоны обслуживания подразумевает закрепление за работником определенного участка. Как я сообразила, у Вас участки не закреплены. Поэтому данная ситуация не является расширением зоны обслуживания.
Евгений Шевченко (6 месяцев назад)
Здравствуйте Елена ещё один! Спасибо Вам за информацию, однако хотелось бы показать свои подробности ТД и уточнить более тщательно. Вычитал в своём "ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ", а он конкретно этак именуется в заголовке реального ТД и слово "СРОЧНЫЙ" тут не обозначено. Так вот, всё что связано со ст. 59 ч.1 ч. 2 ТК РФ тоже ничего дудки. В разделе ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА обозначено: - Работник принимается в службу эксплуатации на место......, - Круг трудовых обязательств определяется должностной аннотацией ( однако ни слова что она является приложением к истинному ТД). Является ли это нарушением? - Место работы Работника является кабинет 1-го из нашего эксплуатирующего строения и является для Работника главным. Вопрос: если мы кроме этого строения обслуживаем ещё 10 находящиеся на одной закрытой местности, является ли это нарушением и расширением обязательств труда? Ведь основное пункт обозначено для работы лишь одно дом и кабинет! И вот два последующих пт, дата и окончания ТД 1 год. На основании чего???? Буквально сейчас вызнал что нам всем будет выдано извещение о прекращении с нами СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (какой в заголовке указан будто попросту ТД) за луна до его окончания. Стоит ли это извещение потом его ознакомления подписывать? Работадатель потом окончания срока ТД будет решать с кем удлинить его, а с кем дудки! На мой взор в ТД в этом плане сплошное нарушение, и ни какого срочного ТД не имеет силы.
Елена А. Пономарева (6 месяцев назад)
Пожалуйста!
Евгений Шевченко (6 месяцев назад)
Елена А. Пономарева Огромное благодарю за консультацию!
Елена А. Пономарева (6 месяцев назад)
Евгений, хороший денек! 1. В срочном договоре непременно надлежит быть прописано основание его срочности со ссылкой на ст. 59 ТК РФ. Если оснований дудки, то трудовой контракт можно признать заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). 2. В заглавие контракта не непременно выносить "спешный". Здесь нарушения дудки. 3. Уведомление подпишите и запросите для себя экземпляр. Оно пригодится, если будете оговаривать завершение срока контракта. Ознакомление с извещением не значит, что Вы с ним согласны.
Евгений Шевченко (7 месяцев назад)
Здравствуйте Елена! Работаю больше года в одной и той же компании Инженером по эксплуатации. Ежегодно пункт работы не изменяется, исполнение обязательств и обстоятельства эксплуатации объекта тоже, заработная плата официальная. Но с нами раз в год переподписывается спешный ТД. В штате компании больше 30 чел. Компания является в ковычках наёмной (управление одно, лишь ген.дир. различный, в нашем случаи это шофер служебного авто) Реальное управление является зарубежным, а работники в отделе эксплуатации, отделе кадров и др. отделах, российские). Хочу отметить, что бражка зарегистрирована в России. Является ли правомерным деяния нашего отдела кадров? Если ТД даже не изменяется из года в год, а лишь переподписывается раз в год. Основание: если труженик не заявил себя с неплохой стороны в течении года, то бражка не будет продлевать с ним контракт. С апреля месяца 2018г опять поступило предложение его переподписать будто спешный. Каким образом это можно приостановить "безболезненно" для себя и служащих? Так будто управление считает таковой способ "козырем" для неких служащих с которыми не хотелось бы разлучиться.
Елена А. Пономарева (7 месяцев назад)
Добрый денек! Если в трудовом договоре кушать ссылка на основание срочного контракта в согласовании со ст. 59 ТК РФ, то он может быть срочным и перезаключаться с работником на новоиспеченный срок.

Хотите оставить комментарий?

Присоединитесь к YouTube, или войдите, если вы уже зарегистрированы.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.