На главную
Результаты поиска “Работодатель как субъект трудового права труд”
Трудовые правоотношения
 
16:14
Пройти тест по теме: https://goo.gl/xb7Icv Домашнее задание от Домашней Школы InternetUrok: http://goo.gl/r8cUgd Задать вопрос к уроку: https://goo.gl/hQ4Yce Другие видеоуроки по школьной программе - на http://interneturok.ru На уроке мы рассмотрим понятие и содержание трудовых правоотношений. Вы узнаете, кто выступает сторонами в трудовых отношениях, что такое трудовой договор и какие условия он должен содержать, как разрешаются трудовые споры. Также вы познакомитесь с особенностями труда несовершеннолетних.
Просмотров: 4351 InternetUrok.ru
Каковы особенности труда несовершеннолетних?
 
07:15
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ По общему правилу заключить трудовой договор в качестве работника можно с 16-ти лет. Однако, при определённых условиях вступать в трудовые отношения могут и лица, не достигшие этого возраста. Как законно принять на работу несовершеннолетнего рассмотрим в сегодняшнем выпуске.
Просмотров: 1613 Что делать ТВ
Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
 
44:59
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 19778 Образование для всех
Право. № 7.2. Трудовое право (заключение и расторжение трудового договора). Гр. Федорова. ЕГЭ
 
48:27
Содержание: - Трудовое право и трудовое законодательство; - Предмет, метод, источники, принципы трудового права; - Субъекты и объекты трудового права; - Трудовой договор (понятие, виды, документы, содержание); - Испытательный срок (понятие, исключения); - Права и обязанности работники и работодателя; - Рабочее время и время отдыха; - Расторжение трудового договора; - Труд несовершеннолетних
Просмотров: 533 Александр Скворцов
📚Право на ТРУД. Трудовые ПРАВОотношения🎓 Обществознание 9 класс
 
10:06
На данном видео-уроке мы рассмотрим тему №17: "Право на труд. Трудовые правоотношения" по учебнику Боголюбова Л.Н. для 9 класса. Вы узнаете, что такое право на труд, права и обязанности работника и работодателя, порядок заключения и расторжения трудового договора. Подпишитесь на мой канал и делитесь с друзьями www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw
Просмотров: 3979 Школа Обществознания
Трудовое право
 
01:59
Трудовое право — это отрасль российского законодательства, определяющая взаимоотношения работодателя и сотрудников. Отсутствие проработанного регламента таких взаимоотношений может стать причиной конфликтных ситуаций и даже трудовых споров. С одной стороны, работодатель не может доказать правомерность своих требований к сотрудникам. С другой, нерегламентированная ответственность работодателя может привести к серьёзным убыткам, если работники подадут в суд. Какие ошибки совершает работодатель при оформлении сотрудника на работу? Почему важно отслеживать судебную практику по трудовым спорам? Как знание трудового права поможет защитить ваши интересы и ограничить ответственность работодателя? О том, почему важно наладить в компании систему кадрового документооборота, рассказывает Юлия Маковкина, старший юрист Гражданско-правового департамента Юридической фирмы «Клифф». Получить консультацию по трудовому праву ► http://www.cliff.ru/corporate/trudovye-pravootnosheniya/ Типовые документы в сфере трудовых отношений ► http://www.cliff.ru/corporate/tipovye-dogovory-document-dlya-biznesa/v-sfere-trudovykh-otnoshenii/ http://www.cliff.ru - Юридическая фирма «КЛИФФ» Наш адрес: г.Москва, Кутузовский проспект, Д. 36, стр. 3, под. 5 Телефон +7 (499) 215-87-46 e-mail: contact@cliff.ru Facebook: https://www.facebook.com/CliffLegalService ► Подписывайтесь на наш канал! - https://www.youtube.com/user/CliffLegalService
Трудовое право
 
02:18
БЕСПЛАТНО Юридическая Консультация 24 часа Группа VK https://new.vk.com/els24advograndru Сайт для заказа http://www.els24advogrand.ru Сайт Евопейской Юридической Службы http://els24.com
Просмотров: 1458 ELS24 advogrand
Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
 
45:02
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ, 2006. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Статья 219 ТК РФ. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
 
04:18
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
Просмотров: 21 Законы и Кодексы РФ
Особенности труда несовершеннолетних. Трудовое право. Трудовой договор.
 
01:43
Государственная инспекция труда в Приморском крае. Цикл уроков-лекций с применением интерактивных форм обучения школьников: «Особенности труда несовершеннолетних. Трудовое право. Трудовой договор» прошли в ряде школ города Владивостока, Уссурийского, Находкинского городского округа. Во время уроков сотрудники Гострудинспекции в Приморском крае познакомили учащихся с требованиями охраны труда и гигиены, побеседовали на темы безопасности рабочих процессов, особенностях труда несовершеннолетних лиц. Кроме того, ученики школ узнали в доступной форме о правилах охраны труда и промышленной безопасности на рабочих местах, о том, какие меры принимаются для их полного соблюдения, и как Гострудинспекция в Приморском крае участвует в процессе обеспечения соблюдения норм охраны труда. Во время урока школьники представили свое видение охраны труда, а так же обыграли ситуации «Прием на работу», «Трудовая деятельность», «Увольнение с работы». После уроков-лекций с ребятами организовали «Круглые столы», где специалисты Гострудинспекции ответили на все их вопросы.
Форма и аннулирование трудового договора - Елена А.Пономарева
 
07:04
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один – хранится у работника, второй у работодателя. На экземпляре работодателя работник обязательно ставит отметку о том, что свой экземпляр он получил. Если работника допустил к фактической работе руководитель, то трудовой договор письменно должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней. Единой типовой формы трудового договора нет. Правительством РФ утверждена типовая форма для бюджетных учреждений: Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы». Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме». И с 01.01.2017 для микропредприятий: Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором. Работник обязан приступить к работе в день, определенный трудовым договором или законодательством. Если стороны не определили этот день в договоре, тогда работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если работник в этот день к работе не приступил, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным, права и обязанности сторон не возникают: «Мы странно встерлись и странно разошлись». Обращаю Ваше внимание на то, что искать работника, выяснять причины его отсутствия работодатель не обязан. Конечно, если руководитель заинтересован в этом работнике, законодательство не запрещает выяснить причину и дождаться его. Если причиной неявки является заболевание работника, а работодатель не сразу аннулировал трудовой договор, а спустя два-три дня, тогда работнику обязаны оплатить больничный со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева: обучение кадровой работе #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #трудовойдоговор ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/1qK63fQTUE0 ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 406 Елена А. Пономарева
Трудовое право. Ч. 2
 
14:17
Пройти тест по теме: https://goo.gl/bskzMr Домашнее задание от Домашней Школы InternetUrok: http://goo.gl/r8cUgd Задать вопрос к уроку: https://goo.gl/JYUORT Другие видеоуроки по школьной программе - на http://interneturok.ru Дополнительные материалы к уроку: - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Забастовка https://goo.gl/I3KLGY - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Локаут https://goo.gl/0oABEI - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Профсоюз https://goo.gl/fk6OEc - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Безработные https://goo.gl/H4YcLW На этом уроке пользователи смогут продолжить знакомство с темой «Трудовое право. Часть 2». Трудовое право – одна из отраслей российского права, которая помогает в урегулировании часто возникающих трудовых конфликтов (индивидуальных и коллективных). Причины их возникновения, их особенности мы и рассмотрим на этом занятии.
Просмотров: 5124 InternetUrok.ru
трудовое право 1 часть
 
14:19
Основы трудового законодательства, специфика трудового права, характеристики трудовых отношений. Институт труда. Государственное регулирование трудовых отношений на федеральном уровне. Трудовой кодекс РФ
Просмотров: 729 MBS
трудовые обязанности работодателя
 
00:26
✔ Сайт тут http://link.ac/3xZe7
Просмотров: 14 4kpictures2009
Трудовые Отношения
 
08:19
Дисциплина: "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"
Просмотров: 522 Евгений Тявин
Изменения в ТК РФ с 01.01.2017 - Елена А.Пономарева
 
06:20
В этом видео Елена Пономарева рассказывает об изменениях в Трудовом кодексе РФ, которые вступают в силу 01.01.2017. Первое изменение – в разделе IX ТК РФ о независимой оценке квалификации. С 01 января 2017 года вступает в силу процедура независимой оценки квалификации. То есть подтверждения знаний, навыков, умений работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Независимая оценка квалификации будет проводиться в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Оценка квалификации может проводиться по инициативе соискателя за счет его собственных средств, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством. Порядок и условия направления работников на независимую оценку квалификации должны определяться коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником. При этом организация должна иметь локальный нормативный акт, в котором закрепляются формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей. Этот акт может называться Положение об обучении и развитии. Необходимость направления на прохождение независимой оценки квалификации определяет работодатель. С работником должен быть заключен договор. На период оценки за работников сохраняется место работы и должность, а также средний заработок. Если центр оценки квалификации находится в другой местности, работнику компенсируются командировочные расходы. Второе изменение – касается списка документов, установленных ст. 65 ТК РФ. С января 2017 года при поступлении на работу, связанную с деятельностью, по которой установлены ограничения для больных наркоманией, работник помимо заключения нарколога-психиатра должен предъявить справку о том, что он не является подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Такая справка выдаётся в порядке и по форме, которые устанавливает МВД РФ. Перечень видов профессиональной деятельности, по которым установлены ограничения утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2011 г. N 394 «Перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией». Третье изменение – введение в ТК РФ Главы 48.1 ТК РФ об особенностях трудовых отношений у работодателей, которые относятся к микропредприятиям. Статус микропредприятия имеет организация со штатной численностью до 15 человек и годовым доходом до 120 миллионов рублей. Таких работодателей освободили от обязательного наличия локальных нормативных актов: 1. правила внутреннего трудового распорядка; 2. положение об оплате труда; 3. положение о защите персональных данных; 4. график сменности; 5. график отпусков 6. другие. Организации освободили от разработки и утверждения локальных нормативных актов, но не от их содержания. То есть все, что раньше было прописано в положениях, правилах, инструкциях теперь должно быть в трудовом договоре работника. При этом с 01.01.2017 трудовые договоры в микропредприятиях должны быть заключены по типовой форме, утверждённой Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». С Новым годом и успехов Вам в 2017 году! Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева: обучение кадровой работе. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #новоевтрудовомзаконодательстве ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/r_wYtTMmU0M ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 5941 Елена А. Пономарева
Обществознание (ЕГЭ). Урок 41. Трудовое право. Права и обязанности работника. Трудовой договор
 
29:16
Трудовое право. Общая информация. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор Понравился урок? Подписывайтесь на наш канал Центр Ломоносова - подготовка к ЕГЭ, ОГЭ, олимпиадам - http://mosobr.com/?utm_source=youtube
Просмотров: 908 MosObr
Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?
 
06:04
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru В ряде случае работодателю выгоднее заключить договор гражданско-правового характера, а не нанимать нового сотрудника в штат, но он не всегда вправе это сделать. Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору узнаем в сегодняшнем выпуске.
Просмотров: 5435 Что делать ТВ
Как заключить трудовой договор?
 
03:24
Задайте свой вопрос юристу БЕСПЛАТНО: http://juridicheskaja-konsultacija-online.ru/zadat-vopros Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить, заполнить и составить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения и заполнения трудового договора.
Основы трудового законодательства
 
41:32
На этом уроке вы узнаете, как изменится жизнь организации, когда в ней появятся сотрудники. Как их трудоустроить, как избежать проблем с контролирующими органами, как и на чем можно законно сэкономить.
Просмотров: 2371 Контур. Бухгалтерия
Статья 309.1 ТК РФ  Общие положения. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ
 
01:47
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Глава 48.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ Статья 309.1. Общие положения У работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой. В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.
Просмотров: 5 Законы и Кодексы РФ
предмет метод и система трудового права реферат
 
01:00
Наш сайт: https://goo.gl/C3aoEa?17459
Просмотров: 8 Андрей Сафиюлин
Статья 309.2 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
 
01:56
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Просмотров: 7 Законы и Кодексы РФ
CIVILIZATION 5 (Божество) - 8. Трудовые ресурсы
 
21:16
ИСТОРИЧЕСКИЕ ДИСПУТЫ - https://www.youtube.com/playlist?list=PL7UhMYixPSThfjcODpCVD0aZbMvxmZk4H Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. По отношению к женскому полу также применяется слово Работница.
Просмотров: 4496 Денис Николаев
3. Law Review. Выходное пособие в соглашении о расторжении трудового договора
 
03:16
Работодатель предложил работнику подписать соглашение о расторжении трудового договора с условием о выплате ему выходного пособия при увольнении. Такое соглашение содержит в себе существенный риск для работника, связанный с недостаточно четкой формулировкой ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 г. № 14-КГ13-2 Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2015 г. № 36-КГ15-5
Просмотров: 1958 Law Review
2012.10.17.  Открытый урок.  Труд-  право или обязанность?
 
18:44
Фрагменты). Открытый урок. Тема: Труд - право или обязанность? Учитель: Лебедева В Е Приглашенные учителя: Лесик Н.В.,Немельштейн Д.И.
Просмотров: 629 1015school
Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
 
03:37
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Просмотров: 30 Законы и Кодексы РФ
Граждаско-правовые отношения и трудовые отношения.
 
01:03:56
В программе вебинара: Граждаско-правовые отношения и трудовые отношения. Заключение договоров граждаско-правового характера с минимизацией рисков нарушения трудового законодательсва. Признаки трудовых отношений при заключении договора гражданско-правового характера. Ответственность работодателя. Иные виды гражданско-правовых документов в трудовых правоотношениях.
О защите прав трудовых коллективов
 
09:58
Актуальная тема. ТРК Акцент Больше - на http://1polosa.net/
Просмотров: 112 Первая Полоса
Статья 216.1 ТК РФ. Государственная экспертиза условий труда
 
04:15
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Если документация и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, органы, уполномоченные на проведение государственной экспертизы условий труда, самостоятельно запрашивают указанные документацию и материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документация и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.
Просмотров: 11 Законы и Кодексы РФ
Социально-трудовая конфликтология (2014) - 04. «Осознание интересов»
 
01:26:10
В лекции «Осознание интересов» доктора философских наук профессора по кафедре экономики и права М.В.Попова по курсу «Социально-трудовая конфликтология 2014» показана недопустимость отождествления экономических интересов как объективной характеристики экономического положения субъектов производственных отношений, которая показывает, какие действия или изменения улучшают или ухудшают это положение и в какой степени и их отражения в сознании субъектов, которое может быть не только неполным, но и превратным, вплоть до прямо противоположного понимания.
Просмотров: 932 Фонд Рабочей Академии
Статья 50 ТК РФ. Регистрация коллективного договора, соглашения
 
02:18
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Просмотров: 34 Законы и Кодексы РФ
Дмитрий Медведев снялся в кино "Работай и умри до пенсии" 2018 Официальный трейлер от мастера Путина
 
00:46
В России создают сумасшедшие законы пачками, унижая и насилуя своих граждан. Путин, Медведев и шайка бандитов у власти отклоняют законы которые направлены против уменьшения зарплат депутатам, но принимаю постановления которые ввергают людей в нищету. Народ устал терпеть наглость воров во власти с тупыми законами для рабов Профсоюзы решили выйти на митинги против повышения пенсионного возраста Федерация независимых профсоюзов России предложила главам региональных организаций профсоюзов выйти на митинги против повышения пенсионного возраста. Возглавленный профсоюзами протест не опасен для Кремля, считают эксперты Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков предложил руководителям общероссийских профсоюзов и территориальных объединений профсоюзных организаций в регионах проводить митинги, шествия и пикеты против повышения пенсионного возраста в рамках соблюдения российского законодательства. Об этом говорится в письме ФНПР от имени Шмакова, направленном руководителям членских организаций в понедельник,18 июня (есть у РБК). Учитывая значимость данного законопроекта (о повышении пенсионного возраста. — РБК), затрагивающего социально-трудовые права абсолютного большинства наемных работников, предлагаем проводить, с соблюдением российского законодательства, митинги, шествия, пикеты и другие коллективные действия против повышения пенсионного возраста, — говорится в письме. Спящий институт В письме глава ФНПР предложил лидерам профсоюзных организаций провести встречи с губернаторами и проинформировать их об отрицательной позиции профсоюзов в отношении предложенного правительством повышения пенсионного возраста. Шмаков также считает необходимым инициировать заседания региональных трехсторонних комиссий, а протокол решений направить в региональные органы власти и в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (РТК, координационный орган, в работе которого участвуют представители правительства, работодателей и профсоюзов). Кроме того, председатель ФНПР предложил донести позицию профсоюзных организаций и членов профсоюзов региона до депутатов Госдумы и членов Совета Федерации, избранных по спискам от соответствующих субъектов. Президент Конфедерации труда России, профсоюза, инициировавшего петицию против повышения пенсионного возраста, которая набрала миллион подписей, Борис Кравченко также пообещал более активную фазу кампании против пенсионной реформы. Ранее оппозиционер Алексей Навальный анонсировал проведение акций протеста 1 июля против повышения пенсионного возраста. Он отметил, что заявки поданы в 20 российских городах, где не проходят матчи чемпионата мира по футболу. Партия Яблоко подала в правительство Москвы заявку на проведение 3 июля на Суворовской площади акции против изменения пенсионного законодательства. Представители левых сил планируют провести мероприятие 4 июля на площади Революции.ФНПР известна лояльностью власти, у них выстроены отношения с правительством и Eдиной Россией, отметил замдиректора Центра политической конъюнктуры Олег Игнатов. Организованные ФНПР протесты не опасны для власти, а сама профсоюзная организация скорее станет инструментом канализации протестных действий, считает эксперт. Но любой спящий институт может проснуться, предупреждает политолог Аббас Галлямов. Повышение пенсионного возраста — один из таких моментов и на фоне недовольства в обществе игроки, которые раньше были декоративными фигурами, вдруг начинают выходить из подчинения, полагает он. Решение о повышении пенсионного возраста, хоть и жизненно необходимо, из-за отсутствия подготовки общественного мнения к нему стало самым непопулярным решением правительства со времен монетизации льгот в 2005 году, считает политконсультант Дмитрий Фетисов. Пока рано говорить о возможном объединении оппозиционных сил вокруг этой темы, уверен он. «Со стороны профсоюзов подобные действия могут быть попыткой, по согласованию с Кремлем, возглавить протест и сделать его менее радикальным, перехватив часть протестной аудитории у Навального», — сказал РБК Фетисов. Профсоюзы — против, бизнес — за Правительство внесло в Госдуму законопроект о повышении пенсионного возраста, согласно которому возраст выхода на пенсию увеличится до 65 лет для мужчин в 2028 году и до 63 лет для женщин в 2034 году. Переходный период пенсионной реформы продлится десять лет для мужчин и 16 лет для женщин он затронет мужчин 1959 года и младше и женщин 1964 года и младше путин, медведев, повышение пенсионного возраста 2018, Дмитрий, Медведев, снялся, в, кино, Работай и умри до пенсии, 2018, госдума, выступление в госдуме, депутат госдумы, шеин о повышении пенсионного возраста, депутат олег шеин, депутат гд, олег шеин о повышении пенсионного возраста, шеин госдума, шеин про пенсии, выступление в думе, повышение пенсионного возраса, повышение пенсионного возраста форум, повышение пенсионного возраста отзывы, политика, правительство, россия, новости россии
Просмотров: 55 НАНОТЕЗИС 2.0
Защита прав несовершеннолетних работников
 
03:06
Максимально легализовать трудовые отношения, поможет теперь кыргызстанцам дополнения в 297 и 397 статьи трудового кодекса, который накануне подписал глава государства Алмазбек Атамбаев. По словам специалистов, легализация трудовых отношений означает, что организация будет платить налоги, и самое главное между работодателем и работником будет четко прописан круг прав и обязанностей. Подробнее расскажет Аида Аматбекова.
Просмотров: 29 ЭлТР КЫРГЫЗСТАН
Статья 216 ТК РФ. Государственное управление охраной труда
 
04:53
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 216. Государственное управление охраной труда Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий. Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти: обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда; разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением; устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте; устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда
Просмотров: 23 Законы и Кодексы РФ
Локальные нормативные акты как способ регулирования трудовых отношений. МАЙ 2017
 
06:25
Как известно, трудовые отношения могут регулироваться, в том числе, локальными нормативными актами. При этом зачастую возникают вопросы, связанные с принятием и применением таких актов. Ответы на некоторые из них вы узнаете, посмотрев данный выпуск.
Просмотров: 57 Компания ГАРАНТ
Как и в какой срок выплачивать зарплату?
 
05:34
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru 3 октября вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ, который внес изменения в ТК РФ и КоАП РФ, касающиеся срока выплаты зарплаты и ответственности работодателей за её задержку. Как, и в какой срок выплачивать зарплату, рассматривает Виктор Бочеев с помощью «типовых ситуаций».
Просмотров: 816 Что делать ТВ
Соглашение подписано. В следующем году на Ямале МРОТ будет повышен
 
03:01
Защита трудовых прав, повышение минимального уровня заработной платы и меры по ликвидации задолженности. В Салехарде собрались представители трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вот уже несколько лет - это эффективная площадка решения спорных вопросов. О чем договорились и какие документы подписали сегодня - расскажет Галина Чечикова. С 2012 года минимальная зарплата в округе не поднималась выше 12431 рубля. И вот он, исторический момент. Сразу три подписи на одном соглашении о повышении на 30 процентов с 1 июля будущего года. Договорились власть, профсоюзы, работодатели. Дмитрий Артюхов - заместитель губернатора ЯНАО: «Мы фиксируем ту черту, ниже которой нельзя уже опускаться в трудовых отношениях и это гарантия для работников, сокращение теневого сектора экономики. Это тот действенный механизм, который ложится потом в регулирование трудовых отношений». 16 299 рублей - окружной минимум с 1 июля будущего года. Потребуются дополнительные средства, корректировка бюджета и подсчет трудового стажа. Сегодня в регионе довольно много тружеников из стран СНГ и с ними предстоит отдельная работа, подчеркивает председатель регионального отделения профсоюзов. В основном, это дворники и представители других низкооплачиваемых профессий. Зарплату в конвертах они больше не увидят. Данное соглашение - сигнал о выходе из тени. Людмила Иванова - председатель регионального отделения профсоюзов ЯНАО: «Очень долгие были споры, много военных действий, но настояния и требования услышаны». По действующему законодательству работодатели не имеют права выплачивать зарплату ниже уровня принятого в регионе. А вот регион вполне свободен в своих решениях. Может принять повышение, а может и нет. В условиях дефицитных бюджетов немногие субъекты уделяют этому внимание. Светлана Гусева - директор департамента экономики ЯНАО: «И тот факт, что мы уже в который раз подходим к подписанию такого соглашения - говорит о том, что в нашем регионе стороны достаточно конструктивно ведут переговоры и договариваются». Не удается договориться лишь об окончательных расчетах. Власти с 2008 года мониторят предприятия и задолженность по зарплате только растет. Галина Чечикова – корреспондент: «300 миллионов рублей недополучили пять с половиной тысяч ямальцев от сорока, преимущественно, строительных предприятий. И какую бы работу не вел округ: информационную, разъяснительную и даже судебную, цифра мало изменяется. Между тем, на недавнем совещании в Уфе, премьер Дмитрий Медведев потребовал радикальных мер в борьбе с задолженностью, и сегодня окружная власть предложила свои варианты». Изучив мировой опыт, департамент экономики предлагает формировать специальные резервные фонды с помощью банковских счетов, ценных бумаг и других инструментов. Задача трудоемкая, но вполне реальная. Чтобы внести поправки в законодательство потребуются, конечно, время, терпение и силы. Профсоюзы обещали подключиться.
Просмотров: 149 Ямал Регион
Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений
 
05:18
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Просмотров: 19 Законы и Кодексы РФ
В ГОСДУМЕ "ЗАСТРЕЛИЛИ" МЕДВЕДЕВА ЗА ПОВЫШЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА МИТИНГИ В РОССИИ ВОЙНА С ПУТИНЫМ
 
10:07
Народ устал терпеть наглость воров во власти с тупыми законами для рабов Профсоюзы решили выйти на митинги против повышения пенсионного возраста Федерация независимых профсоюзов России предложила главам региональных организаций профсоюзов выйти на митинги против повышения пенсионного возраста. Возглавленный профсоюзами протест не опасен для Кремля, считают эксперты Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков предложил руководителям общероссийских профсоюзов и территориальных объединений профсоюзных организаций в регионах проводить митинги, шествия и пикеты против повышения пенсионного возраста в рамках соблюдения российского законодательства. Об этом говорится в письме ФНПР от имени Шмакова, направленном руководителям членских организаций в понедельник,18 июня (есть у РБК). Учитывая значимость данного законопроекта (о повышении пенсионного возраста. — РБК), затрагивающего социально-трудовые права абсолютного большинства наемных работников, предлагаем проводить, с соблюдением российского законодательства, митинги, шествия, пикеты и другие коллективные действия против повышения пенсионного возраста, — говорится в письме. Спящий институт В письме глава ФНПР предложил лидерам профсоюзных организаций провести встречи с губернаторами и проинформировать их об отрицательной позиции профсоюзов в отношении предложенного правительством повышения пенсионного возраста. Шмаков также считает необходимым инициировать заседания региональных трехсторонних комиссий, а протокол решений направить в региональные органы власти и в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (РТК, координационный орган, в работе которого участвуют представители правительства, работодателей и профсоюзов). Кроме того, председатель ФНПР предложил донести позицию профсоюзных организаций и членов профсоюзов региона до депутатов Госдумы и членов Совета Федерации, избранных по спискам от соответствующих субъектов. Президент Конфедерации труда России, профсоюза, инициировавшего петицию против повышения пенсионного возраста, которая набрала миллион подписей, Борис Кравченко также пообещал более активную фазу кампании против пенсионной реформы. Ранее оппозиционер Алексей Навальный анонсировал проведение акций протеста 1 июля против повышения пенсионного возраста. Он отметил, что заявки поданы в 20 российских городах, где не проходят матчи чемпионата мира по футболу. Партия Яблоко подала в правительство Москвы заявку на проведение 3 июля на Суворовской площади акции против изменения пенсионного законодательства. Представители левых сил планируют провести мероприятие 4 июля на площади Революции. ФНПР известна лояльностью власти, у них выстроены отношения с правительством и Eдиной Россией, отметил замдиректора Центра политической конъюнктуры Олег Игнатов. Организованные ФНПР протесты не опасны для власти, а сама профсоюзная организация скорее станет инструментом канализации протестных действий, считает эксперт. Но любой спящий институт может проснуться, предупреждает политолог Аббас Галлямов. Повышение пенсионного возраста — один из таких моментов и на фоне недовольства в обществе игроки, которые раньше были декоративными фигурами, вдруг начинают выходить из подчинения, полагает он. Решение о повышении пенсионного возраста, хоть и жизненно необходимо, из-за отсутствия подготовки общественного мнения к нему стало самым непопулярным решением правительства со времен монетизации льгот в 2005 году, считает политконсультант Дмитрий Фетисов. Пока рано говорить о возможном объединении оппозиционных сил вокруг этой темы, уверен он. «Со стороны профсоюзов подобные действия могут быть попыткой, по согласованию с Кремлем, возглавить протест и сделать его менее радикальным, перехватив часть протестной аудитории у Навального», — сказал РБК Фетисов. Профсоюзы — против, бизнес — за Правительство внесло в Госдуму законопроект о повышении пенсионного возраста, согласно которому возраст выхода на пенсию увеличится до 65 лет для мужчин в 2028 году и до 63 лет для женщин в 2034 году. Переходный период пенсионной реформы продлится десять лет для мужчин и 16 лет для женщин он затронет мужчин 1959 года и младше и женщин 1964 года и младше путин, медведев, госдума, повышение пенсионного возраста, пенсии, повышение пенсионного возраста в россии, выступление в госдуме, ЗАСТРЕЛИЛ МЕДВЕДЕВА ЗА ПОВЫШЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА В ГОСДУМЕ МИТИНГИ ПО РОССИИ ВОЙНА С ПУТИНЫМ, начались митинги против, против повышения пенсионного, news, митинги против повышения, повышение пенсионного, коррупция в россии, повышение пенсионного возраста в рф, олег шеин, митинг, пенсионная реформа, кудрин, срочная новость, срочные новости, заседание
Просмотров: 215 WildWorld Продакшен
Нарушения правил внутреннего распорядка
 
00:48
Зафиксированные нарушения правил внутреннего распорядка(правил учебного распорядка) 3.1.3 , а именно подпунктов: 1),3)-к 2)-м 1)2)3)-очередность видео фрагментов
Просмотров: 93 Саша Кайнович
Уроды! Зюганов кинул Путина и Медведева через хрен! Закон о повышении пенсионного возраста в России
 
13:12
Пресс конференция Народ устал терпеть наглость воров во власти с тупыми законами для рабов Профсоюзы решили выйти на митинги против повышения пенсионного возраста Федерация независимых профсоюзов России предложила главам региональных организаций профсоюзов выйти на митинги против повышения пенсионного возраста. Возглавленный профсоюзами протест не опасен для Кремля, считают эксперты Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков предложил руководителям общероссийских профсоюзов и территориальных объединений профсоюзных организаций в регионах проводить митинги, шествия и пикеты против повышения пенсионного возраста в рамках соблюдения российского законодательства. Об этом говорится в письме ФНПР от имени Шмакова, направленном руководителям членских организаций в понедельник,18 июня (есть у РБК). Учитывая значимость данного законопроекта (о повышении пенсионного возраста. — РБК), затрагивающего социально-трудовые права абсолютного большинства наемных работников, предлагаем проводить, с соблюдением российского законодательства, митинги, шествия, пикеты и другие коллективные действия против повышения пенсионного возраста, — говорится в письме. Спящий институт В письме глава ФНПР предложил лидерам профсоюзных организаций провести встречи с губернаторами и проинформировать их об отрицательной позиции профсоюзов в отношении предложенного правительством повышения пенсионного возраста. Шмаков также считает необходимым инициировать заседания региональных трехсторонних комиссий, а протокол решений направить в региональные органы власти и в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (РТК, координационный орган, в работе которого участвуют представители правительства, работодателей и профсоюзов). Кроме того, председатель ФНПР предложил донести позицию профсоюзных организаций и членов профсоюзов региона до депутатов Госдумы и членов Совета Федерации, избранных по спискам от соответствующих субъектов. Президент Конфедерации труда России, профсоюза, инициировавшего петицию против повышения пенсионного возраста, которая набрала миллион подписей, Борис Кравченко также пообещал более активную фазу кампании против пенсионной реформы. Ранее оппозиционер Алексей Навальный анонсировал проведение акций протеста 1 июля против повышения пенсионного возраста. Он отметил, что заявки поданы в 20 российских городах, где не проходят матчи чемпионата мира по футболу. Партия Яблоко подала в правительство Москвы заявку на проведение 3 июля на Суворовской площади акции против изменения пенсионного законодательства. Представители левых сил планируют провести мероприятие 4 июля на площади Революции. ФНПР известна лояльностью власти, у них выстроены отношения с правительством и Eдиной Россией, отметил замдиректора Центра политической конъюнктуры Олег Игнатов. Организованные ФНПР протесты не опасны для власти, а сама профсоюзная организация скорее станет инструментом канализации протестных действий, считает эксперт. Но любой спящий институт может проснуться, предупреждает политолог Аббас Галлямов. Повышение пенсионного возраста — один из таких моментов и на фоне недовольства в обществе игроки, которые раньше были декоративными фигурами, вдруг начинают выходить из подчинения, полагает он. Решение о повышении пенсионного возраста, хоть и жизненно необходимо, из-за отсутствия подготовки общественного мнения к нему стало самым непопулярным решением правительства со времен монетизации льгот в 2005 году, считает политконсультант Дмитрий Фетисов. Пока рано говорить о возможном объединении оппозиционных сил вокруг этой темы, уверен он. «Со стороны профсоюзов подобные действия могут быть попыткой, по согласованию с Кремлем, возглавить протест и сделать его менее радикальным, перехватив часть протестной аудитории у Навального», — сказал РБК Фетисов. Профсоюзы — против, бизнес — за Правительство внесло в Госдуму законопроект о повышении пенсионного возраста, согласно которому возраст выхода на пенсию увеличится до 65 лет для мужчин в 2028 году и до 63 лет для женщин в 2034 году. Переходный период пенсионной реформы продлится десять лет для мужчин и 16 лет для женщин он затронет мужчин 1959 года и младше и женщин 1964 года и младше путин, пенсионный возраст, закон, медведев, повышение пенсионного возраста, правительство, повышение пенсионного возраста в россии, новые законы в россии 2018, пенсии, повышение пенсионного возраста в рф в 2018 году последние новости, путин про пенсию, зюганов новости, выступление в госдуме, про повышение пенсионного возраста, повышение пенсионного возраста протесты, протесты против повышения пенсионного возраста, повышение пенсионного возраста митинг, депутат, выйти на пенсию и умереть
Просмотров: 88 WildWorld Продакшен
"Береги свои персональные данные"
 
01:28
Основной целью ролика является формирование ответственного отношения к личным данным субъектами персональных данных, в том числе несовершеннолетними, стремление показать последствия размещения персональных данных в сети «Интернет», а также угрозы стать жертвой мошенников.