На главную
Видео добавленное пользователем “nihutra”
Отчет о проделанной работе
 
11:38
Несколько слов о проблемах и трудностях создания совета производственных цепочек.
Просмотров: 385 nihutra
An 24 1/72 Amodel
 
03:50
An 24
Просмотров: 383 nihutra
Коллективный трудовой договор.
 
05:34
Простенькие разъяснения о сути коллективного трудового договора, так сказать о чем и с кем. Для начала следует понять, что каждый отдельный владелец предприятия связан договорами с другими предприятиями у которых он приобретает или которым поставляет товары или услуги. То есть в данной ситуации он или они выступают равноправными участниками сделки, где один продает а другой покупает на условиях оговоренных в договорах. И в эту часть деятельности предприятия, труженикам предприятия, лезть нет ни какого смысла , потому как они сами ни чего не продают ни кому из участников договоренностей и как следствие не имеют ни какого влияния на эти договоренности . Однако, товары, услуги и оборудование, это не все в чем нуждается, владелец предприятия, для извлечения прибыли. Для того , что бы владелец смог получить прибыль, ему необходимо на его оборудовании в его помещениях, ну то есть с помощью его средств производства, произвести некую работу с теми материалами, что он приобрел у других участников производственной цепи. Из чего следует , что ему необходимо так же приобрести и «работу». Одна беда , работа это не товар который можно купить в магазине, работу производят работники предприятия , которых владелец нанимает на работу каждого по отдельности и вот эти взаимоотношения уже нельзя назвать равноправными. Не смотря на наличие трудового законодательства, продавец работы , рабочий, лишен возможности назначать цену за свою работу и во многом благодаря такому законодательству вынужден соглашаться на условия покупателя этой самой работы. То есть мы видим как казалось бы обычная операция купли продажи, где продавец назначает цену , перевернута наоборот, до ситуации где покупатель этой самой работы, сам назначает цену за которую ее и покупает. Вынуждая продавца работы, рабочего, влачить жалкое существование. Так вот , коллективный трудовой договор и нужен для того что бы исправить ситуацию, сделав продавца работы, равноправным участником договоренностей. Где союз работников производственной цепи, будет выступать как продавец работы, для всех владельцев предприятий этой цепи. Так же в договоре нужно оговаривать не только стоимость но и условия на которых эта работа будет продана. То есть союз тружеников должен выступать в роли рабочей корпорации, предоставляющей рабочую силу для всех предприятий производственной цепи. А каждый отдельный работник , желательно что бы воспринимал себя членом этой корпорации или как минимум считал бы своим нанимателем союз а не конкретного владельца предприятия. Вот собственно и все что касается вопроса , что за договор такой и зачем он нужен. В общих чертах.
Просмотров: 219 nihutra
Пора валить, Столярка
 
04:57
Индивидуальное производство одним глазком.
Просмотров: 476 nihutra
Let L-410 «Turbolet»  Gavia 1/72
 
02:58
Друзья , спустя пол года "общения" с ютубом, я пришел к выводу, что бы оставаться актуальным нужно постоянно постить новые видео, так как я не могу все время говорить об одном и том же вдоль и профиль. То поддерживать популярность канала, а соответственно и главной высказанной мною инициативе, принял решение делать это доступным мне способом.
Просмотров: 246 nihutra
Совет
 
04:35
Об организации советов из малых трудовых коллективов. Здравствуйте уважаемые товарищи , меня зовут Артюхин Виталий. Хочу предложить на ваше рассмотрение следующую инициативу. На сегодняшний день коммунистическая идея и рабочие движение находится в упадке, тому есть объективные причины. Как то победившая контрреволюция, буржуазия вязавшая под контроль СМИ и перекрывшая любую возможность пропагандировать идеи отличные от буржуазных. На ряду с этим научно технический прогресс и развитие коммуникаций сделали возможным рассредоточить производства , сделав из одного крупного предприятия с «полным циклом» большое количество мелких, выполняющих свою небольшую часть работы по изготовлению готового продукта и разбросанных территориально. Это в свою очередь повлекло расчленение некогда крупных рабочих коллективов на множество мелких разрозненных и сделало не возможным объединение рабочих в борьбе за свои интересы по средством забастовок. Такие разрозненные небольшие коллективы не способны своими действиями добиться решения своих проблем без поддержки рабочих других производств. Профсоюзы как и созданные на предприятиях советы трудовых коллективов, находятся часто под прямым управление руководства предприятий, что тоже не способствует сплочению рабочих масс. Я вижу всю описанную картину так, это не случайное стечение обстоятельств а целенаправленная работа класса буржуазии по уничтожению рабочего движения, которое будучи раздробленным на части и лишённое возможности не то что солидаризироваться с рабочими других предприятий но и самой возможности узнать о такой борьбе, не будет представлять ни какой угрозы текущему положению буржуазии. Исходя из выше сказанного мне видится необходимым создать орган способный объединить разрозненные рабочие массы в одну большую и сплоченную силу , способную к консолидированным действиям. Считаю, что современные средства коммуникации делают возможным создание объединенного совета "трудовых коллективов". За основу можно взять структуру советов трудовых коллективов с уже доказавшей свою работоспособность системой выдвижения представителей и объединить их информационно и административно по средством сети интернет и других коммуникационных систем. Основой совета должны стать союзы тружеников предприятий, образованные по принципу объединения в один союз работников смежных предприятий находящихся в одной производственной цепи. То есть предприятий задействованных в производстве продукции от ее начальной стадии до тех предприятий, что поставляют готовую продукцию конечному потребителю. Такое объединение тружеников сделает возможным воздействовать на работодателей в любом из звеньев этой разобщенной производственной цепи, совместными усилиями объединенного союза тружеников, где через воздействие на всех собственников сразу позволит союзу добиваться результатов в отдельно взятых местах производственной цепи. Побочным, но не маловажным эффектом создания такого объединения может стать организация рабочего контроля на производстве или всей производственной цепи. Легче всего обкатать эту модель можно на базе малых предприятий, где будет гораздо легче выявлять проблемы объединения и способы коммуникации участников союза. Создание такого органа , в первую очередь сделает возможным быстрое распространение информации а при вовлечении большого количества людей, позволит оказывать действенную помощь в отстаивании интересов как малых коллективов по отдельности так возможно и в решении проблем целых городов или территорий. Считаю необходимым не ограничиваться при создании такого органа, территорией одного какого то государства а вовлекать в нее как можно большее количество советов производственных цепочек. При разработке системы необходимо взять на вооружение все возможные достижения современности для создания многократно дублируемых каналов передачи информации и проработать принципы взаимодействия не нарушающие законодательства. Понимаю, что задача не простая, высказана сумбурно и требует привлечения большого количества людей разных специальностей, но так как у Вас уже есть достаточно большая аудитория вы можете озвучить такое предложение, хотя бы и от своего лица, что возможно позволит привлечь к решению такой задачи всех заинтересованных лиц и сообща возродить рабочее движение на другой организационной основе. Кроме этого считаю необходимо создать агитационный контент, который бы был высказан популярным спикером и был легко доступен в сети, что позволило бы рабочим уже принявшим идею, легко агитировать следующих еще с таковой не знакомых. Для чего предпринял свою неумелую попытку реализовать сказанное
Просмотров: 6785 nihutra
Пора валить 2 О некоторых способах сменить родину.
 
24:31
Об этнической, трудовой, брачной эмиграции и немного о беженцах.
Просмотров: 603 nihutra
О первых шагах на пути объединения в союзы малых предприятий.
 
11:49
Попытка рассмотреть способы реализации налаживания меж коллективных связей. Самое простое на первом этапе, это получить доступ к финансовым документам предприятия, вашего работодателя, однако видится это маловероятным, по этому не будем рассматривать такой вариант вовсе. При том , что если кому такая возможность и предоставится, то это будет только первым шагом в работе по созданию союза производственных цепочек. И так вы работаете на небольшом предприятии и задумали наладить контакт с трудовыми коллективами , чей продукцией пользуется в своей работе ваше предприятие и кому оно поставляет произведенную продукцию или услугу. Не имея доступа к финансовым документам вам придется искать названия и адреса предприятий, начиная от надписей на упаковках, поступающих вам материалов, почтовых отправлениях и доступных вам (в силу ваших служебных обязанностей) накладных и прочих сопроводительных документах, вплоть до общения с водителями или курьерами, доставляющими материалы вашему предприятию или забирающими готовую продукцию на предприятии где вы работаете. Результатом этой вашей деятельности должен стать список предприятий смежников с адресами. После наступает более сложный этап, это установление связей с работниками этих предприятий. Казалось бы задача становится похожей на сказочную, что то вроде «пойди туда не зная куда и найди того не зная кого». Однако не все так страшно как может показаться на первый взгляд, здесь нам на помощь приходит тот самый интернет как средство коммуникации, с его большим многообразием социальных сетей, мессенжеров, сайтов знакомств, интернет аукционов, сообществ по интересам.... не счесть числа разного рода интернет площадок. Так вот имея задачу найти работника или работников известного вам предприятия с известным адресом , оказывается не такая уж и сложная задача, даже сейчас, когда люди в сети не афишируют информацию, о месте своей работы на своих страницах в соц сетях, да и не все имеют такие страницы. Однако не смотря на это существуют способы найти нужных вам людей с помощью современных средств связи. Ведь не смотря на все эти трудности капиталисты и предприниматели находят друг друга, значит и рабочие могут сделать то же самое. Итогом вашей деятельности на втором этапе должен стать грубо говоря список адресов и телефонов в вашей записной книжке или среди контактов в вашем телефоне а лучше и так и эдак. Кроме этого вы можете, а на мой взгляд должны создать группу в одной , а лучше в нескольких социальных сетях. Где в режиме непосредственного общения смогли бы обсуждать ваши проблемы и планировать действия по достижению ваших целей. Одной из которых, должен стать, на мой взгляд, совместный трудовой договор, союза работников производственной цепочки с работодателями этой цепи, всех работников со всеми владельцами. Однако такой договор это только одна из целей союза производственной цепочки, для достижения которой работникам потребуется выдвинуть из своей среды или привлечь из вне, своих представителей , способных вести такие переговоры с работодателями всей цепи предприятий задействованных в производстве продукции. Здесь как раз и была бы полезна работа представителей партий, стоящих на защите рабочего движения, где они делом смогли бы доказать приверженность своим идеалам и лозунгам. Но главной задачей таких союзов, как мне кажется должно стать объединение между собой в советы, способные координировать совместные действия союзов. Но это как бы цель, на пути достижения которой перед нами стоит третья и как мне кажется главная задача, это донесение до работников мысли о необходимости создания подобных объединений, где именно они сами, работники , будут способны отстаивать свои интересы. И снова в решении этой задачи нам понадобится интернет, где каждый из вас воспринявший идею объединения , будет пропагандировать необходимость создания таких союзов. Для чего можете распространять, перезаливать, пересказывать своими словами, в общем пользоваться любыми доступными вам способами для донесения идеи до широких общественных масс. Порядок действий по пунктам. 1 Пропаганда идеи объединения и целей такого объединения, 2 Установление производственных связей вашего предприятия, 3 Налаживание контактов с работникам смежных предприятий, 4 Создание интернет площадки союза, 5 Выдвижение представителей, 6 Заключение совместного трудового договора. 7 Создание совета представителей.
Просмотров: 2211 nihutra
Рассматривая "левые" ресурсы.
 
08:50
Наблюдения непосвященного пользователя сети, за возросшей в последние годы популярности левых настроений.
Просмотров: 591 nihutra
Кого же нужно выбирать?
 
08:03
Почему так а не иначе.
Просмотров: 400 nihutra
Пора валить, ответы на вопросы.
 
16:26
Разъяснения о жизни заграничной. 1. Какими знаниями должен обладать молодой человек, чтобы рассчитывать на удачную трудовую эмиграцию в странах ЕС? (1:24) https://youtu.be/Pe3q-vtDkpY?t=79 2. А есть ли где-нибудь централизованная информация о востребованности профессий на рынке Германии? (6:46) https://youtu.be/Pe3q-vtDkpY?t=406 3. Нет никакой такой единой организации по всей ЕС? (8:50) https://youtu.be/Pe3q-vtDkpY?t=530 4. Если планировать трудовую эмиграцию, то лучше ориентироваться на земли старого капитала, а не на бывшие социалистические страны? (13:31) https://youtu.be/Pe3q-vtDkpY?t=811 Отступления: а) "Я понимаю вокзал..." (3:28) https://youtu.be/Pe3q-vtDkpY?t=207 б) "Пролетарий не имеет отечества!" (10:14) https://youtu.be/Pe3q-vtDkpY?t=614
Просмотров: 297 nihutra
Пора валить... Евроремонт, или как выглядит стандартная квартира в наем. Германия.
 
05:28
В таком состоянии квартиры берут в аренду и в таком же должны сдать после расторжения договора аренды.
Просмотров: 358 nihutra
Чье сообщество живучей, Тинькова или Немагии?
 
05:10
О живучести разного рода интернет объединений.
Просмотров: 240 nihutra
Пора валить. Общага
 
06:59
Небольшая прогулка по студенческому общежитию, в Германии.
Просмотров: 186 nihutra
Размышления о народном предприятии.
 
23:23
Если у вас есть ответы на поднятые в рассуждении вопросы, делитесь. Ограниченность во времени не позволяет снимать ролики в студии, если вам такая подача не претит, то я могу продолжить в таком формате или вернуться к студийному.
Просмотров: 148 nihutra
Пора валить. Протест.
 
02:15
Пройдя по ссылке можно увидеть другие акции горожан протестующих против закрытия детского отделения больницы и снятые самими организаторами. Желающие узнать больше вводят запрос "Krankenhaus Wolgast Schließung der Kinderstation" и читают по немецки. https://www.youtube.com/watch?v=DnQHzZx513s https://www.youtube.com/watch?v=uhGfoXD7MzA
Просмотров: 95 nihutra
Барахолка
 
03:14
Оказывается и в Европах существует необходимость поддерживать свой уровень жизни за счет продажи старья.
Просмотров: 68 nihutra
Пора валить. Граница.
 
02:02
Как выглядит пересечение государственной границы.
Просмотров: 97 nihutra
Пора валить, ответы на вопросы. 2
 
15:07
Разъяснения о жизни заграничной. 2 1. Почему так всё грустно излагаете, тогда как здесь в России в компаниях подготовки к трудовой эмиграции наоборот говорят, что в Европе всё замечательно и всё хорошо? (0:12) https://youtu.be/RqMkx1QqPSM?t=12 2. Получается, что вся эмиграция, которой благоволит Европа, нужна лишь для того, чтобы держать в тонусе местную рабочую силу, т.е. чтобы рабочие не требовали себе больших зарплат? (9:30) https://youtu.be/RqMkx1QqPSM?t=570 Отступления: а) "Вы так хорошо говорите по немецки!!!" (3:00) https://youtu.be/RqMkx1QqPSM?t=180 б) "Кто и за чей счёт кормит беженцев.." (9:57) https://youtu.be/RqMkx1QqPSM?t=597
Просмотров: 72 nihutra
Пора валить. Шабаш интеграции.
 
05:57
Интеграционный день, для галочки.
Просмотров: 52 nihutra
Русский магазин
 
02:36
По совместительству главный информационный центр русскоговорящей диаспоры в округе.
Просмотров: 63 nihutra
Пора валить, или снега нет.
 
25:34
Небольшая авто экскурсия по заснеженному городу, под скрип стеклоочистителя и бормотание водителя.
Просмотров: 114 nihutra
Пора валить!
 
09:49
О некоторых моментах с которыми приходится сталкиваться эмигрантам на новом месте и о которых мало кто задумывается приняв решение о переезде.
Просмотров: 1278 nihutra
ТСЖ. Из кого состоит и почему недееспособен.
 
06:11
Несколько слов о том почему нельзя сравнивать товарищество собственников жилья и советы трудовых коллективов.
Просмотров: 208 nihutra
Крузенштерн.
 
07:40
Случайная встреча в порту
Просмотров: 35 nihutra
"Турецкий рынок" в Берлине.
 
02:24
Мимоходом по улицам Берлина, без прикрас и наущений.
Просмотров: 32 nihutra
Пора валить , ответы на вопросы 4
 
18:48
Разъяснения о жизни заграничной. 1) За долгий период эмиграции из стран бывшего СНГ есть ли те, кому удалось создать даже свой бизнес? Сколько таких? Насколько такие бизнесмены нуждаются в своих бывших соотечественниках в качестве наёмных работников? (0:10) https://youtu.be/OVVXLIgeMzc?t=10 2) Какие реальные цели у трудовых эмигрантов? (11:45) https://youtu.be/OVVXLIgeMzc?t=704 3) Как обстоят дела с семьями высококвалифицированных трудовых эмигрантов? (15:05) https://youtu.be/OVVXLIgeMzc?t=906 4) Есть ли шанс у высококвалифицированных трудовых эмигрантов накопить собственный капитал? (17:25) https://youtu.be/OVVXLIgeMzc?t=1045 Отступления: а) Три категории российских бизнесменов за рубежом (1:00) https://youtu.be/OVVXLIgeMzc?t=61 б) Узкий сегмент востребованности русскоязычных (8:14) https://youtu.be/OVVXLIgeMzc?t=494
Просмотров: 30 nihutra
Пора валить, гонки на кроватях.
 
02:08
Традиционные гонки на кроватях во время проведения праздника урожая клубники.
Просмотров: 25 nihutra
Пора валить, ответы на вопросы.3
 
14:19
Разъяснения о жизни заграничной. 1. Знают ли уже трудоустроившиеся эмигранты о местных вакансиях? (0:13) https://youtu.be/sIqPyZ8elJU?t=13 2. Имеет ли русскоязычная диаспора свою общую накопительную информацию о местных вакансиях? (5:38) https://youtu.be/sIqPyZ8elJU?t=338 3. Выходит, если решился на трудовую эмиграцию, то должен всё подготовить заранее, не рассчитывая на местную удачу? (9:54) https://youtu.be/sIqPyZ8elJU?t=594 4. Сколько лет нужно для натурализации? (12:37) https://youtu.be/sIqPyZ8elJU?t=757 Отступления: а) "Пляжные в свисток дудетели" (1:57) https://youtu.be/sIqPyZ8elJU?t=117 б) "Общая черта выходцев из бывшего СССР.." (6:41) https://youtu.be/sIqPyZ8elJU?t=401
Просмотров: 41 nihutra
Пора валить, ответы на вопросы 5
 
17:56
Разъяснения о жизни заграничной. 1) Как обстоят дела с семьями у НЕвысококвалифицированных трудовых эмигрантов? (1:00) https://youtu.be/-ETuq--s5v0?t=60 2) Как обстоят дела с детьми у трудовых эмигрантов? (7:08) https://youtu.be/-ETuq--s5v0?t=428 3) Какая лучшая стратегия трудового эмигранта? (11:34) https://youtu.be/-ETuq--s5v0?t=694 4) Какой процент трудовых эмигрантов считают себя счастливыми, т.е. добились того, чего хотели? (17:05) https://youtu.be/-ETuq--s5v0?t=1026 Отступления: а) "Брачные эмигранты" (5:50) https://youtu.be/-ETuq--s5v0?t=349 б) "Антисемейная особенность законодательства" (15:17) https://youtu.be/-ETuq--s5v0?t=917
Просмотров: 19 nihutra
Выходила на берег катюша.
 
01:57
На немецком. Экспромт.
Просмотров: 175 nihutra
Алиса поет
 
03:45
Просмотров: 97 nihutra
Есть такая партия.
 
06:53
Размышления о партии и ее месте. Каждый проникшийся левыми идеями, рано или поздно, попадает в колею протоптанную его предшественникам и неизбежно бредя или в припрыжку пробегая этот путь, упирается в один и тот же, я бы сказал , тупик . А если конкретно, человек сталкивается с необходимостью вступить в самую правильную левую партию, дабы приложить свои усилия к усилиям единомышленников и уже в совместной деятельности, продвигать эту самую правильную левую партию к победе на выборах в буржуазной системе власти ну и как к отдаленной мечте, привести ее к тому месту в общественном устройстве, что раньше занимала ВКПб или КПСС. Так почему же тупик? Спросите вы. На первый взгляд ведь все яснее ясного, есть опыт предков, есть масса тезисов разъясняющих и доказывающих необходимость самого существования партии и ее места в общественном устройстве. И казалось бы чего проще, делай как это делали до тебя и все получится , ведь раньше то получилось. Но давайте рассмотрим, что есть из себя партия, не коммунистическая, а вообще любая, когда такой общественный институт сформировался в нынешнем его виде, какие цели преследует, каких людей аккумулирует в своих рядах, какие преференции дает своим членам, что будет делать партия в лице ее членов, будь де партия все же станет правящей? Каждый кому будут интересны ответы на эти вопросы, сможет легко найти подробнейшие материалы в сети. Я же скажу коротко , партии как общественный институт сложились и обрели свой общественный вес при капитализме и являются его общественно структурирующим инструментом, продвигают интересы некоторой части общества, навязывая их остальным частям, концентрируют в своих рядах продажных популистов, обретающих общественный вес и признание за сладко речивость и харизму, которые добравшись до какой нибудь позиции будут держаться именно за позицию возможно даже меняя партии в угоду своей позиции в структуре власти. И поверьте так выглядят любые партии не зависимо от политической позиции и люди добивающиеся каких то позиций то же именно такие. Это просто такой механизм который выносит на поверхность именно такой сорт людей, что конечно же не говорит ни чего плохого о простых членах партий, эти как правило идейны. И вот мы добрались до вопроса , что же будут делать люди добившиеся в партии и вообще в системе власти, каких то позиций, когда цель достигнута и партия, теперь уже речь идет о компартии, стала единственной в казалось бы изменившейся экономической формации? И ответ прост, делать они будут все то же, держаться за свои позиции. Обосновывая необходимость сохранения, партии, этого буржуазного инструмента, в новых условиях, ее руководящей и направляющей ролью и прочими доводами. Да и для остальных обитателей части социума, чьи интересы были удовлетворены, такие доводы вполне понятны, ведь партия это был тот самый инструмент позволивший добиться удовлетворения их интересов. И тут возникает интересный момент, ведь сама партия как общественный инструмент буржуазной экономической формации, продолжает все так же по старым буржуазным принципам, выделять часть людей из общей массы и наделять их какими то преференциями по тем же устаревшим в новых условиях принципам. То есть начинает формировать в новых условиях часть привилегированных граждан, чьи интересы уже начинают не совпадать с интересами основной части общества, выделяясь как бы в отдельный класс. Почему мы уверенны , что люди положившие жизнь на достижение тех высот и целей , часто при этом рискуя всем и даже проявляя героизм и мужество, откажутся от вполне заслуженных ими привилегий? Откуда у нас уверенность в том , что новые члены этого объединения, дающего привилегии по самому факту нахождения в нем, будут такими же пылкими борцами как и те что вели борьбу в условиях капиталистической формации за ее слом? Да и так ли уж необходим этот инструмент в новых условиях? Ведь если мы обратим свой взгляд в прошлое , то увидим , что каждый раз при смене формации , менялись и инструменты управления, эти инструменты отвечали уже новым условиям, может и в данном случае следует воспринимать партию лишь как инструмент борьбы в условиях капиталистической формации? В общем вопросы вопросы, а ответ напрашивается один, для новой формации нужен новый инструмент управления, отвечающий этим новым требованиям и мне кажется таким инструментом управления должен стать совет, коим он и был до тех пор пока не проиграл в схватке за власть, партии.
Просмотров: 530 nihutra
Вкалывают роботы а не человек!
 
06:22
От людей выступающих против объединения трудящихся и их борьбы за свои интересы, часто приходится слышать довод, "мол де со дня на день технический прогресс дойдет до того , что роботы заменят всех рабочих и тех мол не станет совсем и объединятся станет не кому и не зачем, потому как роботы произведут для нас все необходимое а нам лишь останется все это потреблять, с удовольствием и причмокиванием, позабыв о такой глупости как классы" По мнению этих людей, такое развитие технологий приведет к колоссальному изменению человеческих и экономических взаимоотношений в обществе и наступит практически рай земной. Осталось только немножко потерпеть а потом каждому отмерят безусловный основной доход, на который можно будет жить припеваючи, погоняя ленивых роботов. Не буду обращать внимание на основной посыл лежащий на поверхности и говорящий нам о том что нужно терпеть и ждать светлого будущего идущего к нам семимильными шагами. А обращу ваше внимание всего на два момента , на которых и строится конструкция подобных заявлений. Сначала рассмотрим довод о счастливых роботах впахивающих ради нашего блага за дарма без участия людей, чем мол устраняется момент производства рабочими прибавочной стоимости и самой эксплуатации а прибыль предприниматели будут получать из того самого безусловного основного дохода, то есть практически из воздуха. Воздух , воздух, о чем это я , а , воздух это замечательный пример, "продукта" остро необходимого, я бы сказал жизненно необходимого каждому живому существу на планете. И как было бы здорово продавать этот замечательный продукт всем нуждающимся, но есть небольшая проблема. Этот самый воздух производят , если так можно выразится "биороботы" ну там всякие деревья, кустарники и травы, ну тоесть совсем без участия человека, а другие "климатические роботы" смешивают , освежают, увлажняют, охлаждают или нагревают и доставляют до каждого потребителя, опять же без всякого вмешательства человека, можно сказать даже наплевав на его волю и даже на волю предпринимателей, банкиров, президентов вместе взятых. Уж простите мне столь вольное определение данное всем участникам процесса производства и доставки столь необходимого всем людям воздуха, но сравнивая их с роботами, мы можем увидеть, что если в производстве чего либо не было задействовано осмысленной человеческой деятельности, то и продать это не возможно. То есть, если роботы действительно будут все необходимое для людей делать без осмысленного вмешательства людей в их деятельность то не о какой возможности получать прибыль предпринимателями и речи быть не может. А следовательно не может быть капитализма, что нынешний правящий класс допустить на может, ну и значится ждать нечего, ни какого светлого будущего роботы не принесут. А приблизить освобождение от эксплуатации может только организованная борьба тружеников за свои насущные интересы. Как видим, в нашем обществе присутствует класс людей не заинтересованный в благотворительной деятельности роботов, такая их деятельность будет на прямую вредить теперешнему положению буржуазии. Но даже если представить, что первый рассмотренный мной довод не верен и роботы всеже возьмут власть в свои руки и начнут причинять добро людям, без их на то воли. Как это повлияет на взаимоотношения человеческих особей между собой в условиях когда все их насущные потребности удовлетворены? Отвечу вам, без изменения общественного сознания с буржуазного на какое то иное, ни как. как. Люди просто придумают себе новые потребности и ради их удовлетворения продолжат эксплуатировать друг друга по прежнему. Каждый кто занимался разведением животных или хотя бы держал дома хомячков , знает, что как не удовлетворяй потребности, какие условия не создавай для своих подопечных, взаимоотношения между ними ни как не меняется и живут они точно так же как если бы , ни какого опекуна и вовсе нет. Так что как не крути а без изменения сознания с буржуазного на коммунистическое ни каких перемен к лучшему не случится, а по тому агитируйте за советы, форму власти трудового народа. А что же с роботами, спросите вы. Да ни чего, роботы это просто конкурентное преимущество одного буржуя перед другим, позволяющее перетянуть доход от одного к другому. Вот и все.
Просмотров: 516 nihutra
Открытка!
 
00:49
Поздравление к столетию революции.
Просмотров: 426 nihutra